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Techniques Habillement Industrialisation
 
-Secteur : Textile Habillement
-Filière : Techniques d’Habillement - Industrialisation
-Niveau : Technicien Spécialisé
 
1. Description générale du métier 
Le programme Technicien Spécialisé Habillement en Industrialisation prépare à l’exercice du métier d’agent 
d’industrialisation. 
Les agents d’industrialisation oeuvrent dans les entreprises de fabrication de vêtements en chaîne et trame,
en maille, jeans et sportwear du secteur industriel de l’habillement. Ils peuvent être à l’emploi d’entreprises 
dont les activités sont reliées à la fabrication de produits finis, à la co-traitance, à la sous-traitance ou 
façonnier et, aussi dans des bureaux de liaison.
L’agent d’industrialisation travaille en étroite collaboration avec l’agent de production industrielle de vêtements.
Son rôle est de planifier et de préparer les fabrications en tenant compte des délais, du grade de qualité 
attendu, de la disponibilité des matières et des ressources matérielles et humaines. Il doit anticiper et 
solutionner toutes les questions ou problèmes techniques qui peuvent se poser pendant et après la fabrication.
  
2. Profil de la formation 
À l’issue de la formation, le stagiaire aura été préparé pour une intégration harmonieuse au marché du travail
et pour s’adapter à ses exigences de rendement, de santé et de sécurité. Armé des connaissances de base 
des matériaux, des techniques et des équipements, il sera en mesure d’exécuter les tâches techniques de 
production industrielle: 
-Établir la gamme prévisionnelle
-Établir l’aménagement des postes et des méthodes de travail
-Établir des temps de fabrication
-Réaliser les équilibrages sur papier
-Gérer les aléas de la production
-Planifier les besoins de formation du personnel
-Planifier la production
-Rédiger un dossier technique
 
3. Formation 
La durée de formation est étalée sur deux années. Le mode de formation est actuellement résidentiel et 
pourra être proposé en alterné avec un découpage prédéfini.
  
4. Conditions d’admission : 
Pour être admis au concours donnant accès au programme Technicien Spécialisé Habillement en
Industrialisation il faut satisfaire aux conditions suivantes :
-Justifier du Baccalauréat toutes branches;
- Être âgé de moins de 23 ans pour les bacheliers et 26 ans pour les licenciés.
Le concours, pour ceux qui sont admissibles, est composé de divers tests de connaissances et d’aptitudes 
au métier.
  
5. Programme de la formation 
Le programme est défini par compétences, formulé par objectifs et découpé en modules. Il est conçu selon 
une approche globale qui tient compte à la fois des besoins de formation et de la situation de travail. On y 
énonce les compétences minimales que l’apprenant doit acquérir pour obtenir son diplôme. 
Le programme de formation est dispensé en 1945 heures et étalé sur deux années de formation, dont 
un stage technique de 1 mois et demi à la fin de la formation.
  
Total  Modules  
EGTS1 Arabe 30 heures 
EGTS2 Communication écrite et orale 210 heures 
EGTS3 Anglais technique 70 heures 
M01 Métier et formation en habillement 15 heures 
M02 Tissus et fournitures 60 heures 
M03 Santé et sécurité au travail en habillement 30 heures
M04 Temps de fabrication 120 heures
M05 Équipements et accessoires de confection 60 heures
M06 Techniques de base en confection 270 heures
M07 Aménagement des postes de travail 120 heures 
M08 Dessin technique 30 heures 
M09 Bureautique 75 heures 
M10 Attitudes professionnelles 30 heures 
M11 Résolution de problèmes 30 heures 
M12 Exploitation de patrons 60 heures 
M13 Environnement de l’entreprise 30 heures 
M14 Dossier technique 60 heures 
M15 Elaboration d’une gamme de montage 60 heures 
M16 Équilibrages théoriques 90 heures 
M17 Normes de qualité 75 heures 
M18 Moyens de recherche d'emploi 15 heures 
M19 Planification de la production 60 heures 
M20 Formation du personnel 30 heures 
M21 Aléas de la production 45 heures 
M22 Implantation du programme de SST 30 heures 
M23 Stage en entreprise 240 heures 
TOTAL 1945 heures
  
6. Evaluation de la formation 
La formation dispensée est modulaire et les évaluations sont organisées sous forme de : 
-Contrôles continus ;
-Examens de fin de module ;
-Examen de passage ;
-Examen de fin de formation
 
7. Perspectives professionnelles 
Après avoir acquis de l’expérience, les personnes démontrant les capacités et la volonté d’apprendre peuvent 
accéder à des postes de responsable de bureau des méthodes ou de bureau d’études, responsable du planning 
ou de directeur technique. Selon leur potentiel, avec l’expérience et une formation appropriée, ces personnes 
peuvent également accéder à des postes de gestionnaire d’entreprise.